企业薪酬管理的基本程序

企业薪酬管理的基本程序

（一）明确企业薪酬政策及目标

（二）工作岗位分析与评价

（三）不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查

（四）企业薪酬制度结构的确定

（五）设定薪酬等级与薪酬标准

（六）薪酬制度的贯彻实施